La sfârşitul anului 2011 a fost modificată Legea 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. Noile modificări, prin simplificarea procedurilor, vin atat în sprijinul angajatorilor, cât şi a viitorilor angajaţi (ucenici).      

            Astfel, angajatorii care încheie un contract de ucenicie la locul de muncã pot primi lunar, la cerere, din bugetul asigurãrilor pentru şomaj, pe perioada derulãrii contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o sumã egalã cu 60% din valoarea indicatorului social de referinţã în vigoare în luna în care se face plata.

            Poate fi încadrată ca ucenic în muncã orice persoanã fizicã cu vârsta cuprinsă între 16 şi 25 ani care nu deţine o calificare pentru ocupaţia în care se organizeazã ucenicia la locul de muncã. Persoana fizicã poate încheia un contract de ucenicie la locul de muncã, în calitate de ucenic, şi la împlinirea vârstei de 15 ani, dar numai cu acordul scris al pãrinţilor sau al reprezentanţilor legali si doar activitãţi potrivite cu dezvoltarea fizicã, aptitudinile şi cunoştinţele sale.

            Contractul de ucenicie la locul de muncã este un contract individual de muncã de tip particular, iar durata acestuia nu poate fi mai mare de 3 ani şi mai micã de 12 luni, in funcţie de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregatească ucenicul.

            Pentru coordonarea activităţii ucenicului, angajatorul va desemna un coordonator de ucenicie. Coordonatorul trebuie sa deţina calificare şi cel puţin 5 ani experienţă în ocupaţia pentru care se organizează programul de ucenicie.

            Formarea profesionalã prin ucenicie la locul de muncã cuprinde pregãtirea teoreticã şi pregãtirea practicã sau numai pregãtirea practicã.  
            Ucenicia la locul de muncã se organizeazã pentru calificãrile stabilite prin legislaţia în vigoare şi pentru ocupaţiile cuprinse în Clasificarea ocupaţiilor din România, pentru care existã standarde de pregãtire profesionalã, respectiv standarde ocupaţionale.
            Este interzisã utilizarea ucenicilor la prestarea altor activitãţi şi/sau exercitarea altor atribuţii în afara celor care au ca obiect pregãtirea teoreticã şi practicã conform contractului de ucenicie la locul de muncã.

            Angajatorul are obligaţia de a organiza evaluarea pregãtirii teoretice şi practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte cãi decât cele formale, şi de a suporta costurile evaluãrii şi certificãrii formãrii profesionale prin ucenicie la locul de muncã, transmite Simona Donciu, responsabil mass media in cadrul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortelor de Munca.